Nota Informativa
Voluntariedad en la modalidad de trabajo presencial
Son muchos los compañeros que, despues de recibir las invitaciones que les remiten sus jefes directos, nos estan consultando sobre la voluntariedad del trabajo presencial. En ellas se les invita a trabajar presencialmente durante el periodo de una semana laboral.
Existe un gran desconcierto entre los trabajadores a la hora de decidir sobre estas invitaciones, pues no se entiende con claridad si es de caracter voluntario u obligatorio, ya que en algunos casos se les esta trasmitiendo a los empleados, que lo de "invitacion" es solo un eufemismo y en realidad es una obligacion con la que hay que cumplir.
Desde SIE con idea de aclarar este tema, enviamos un correo el pasado 3 de febrero de 2022 a Relaciones Laborales con las siguientes preguntas a fin de esclarecer las dudas que se habian suscitado.
El pasado lunes nos reunimos con RRLL y se nos
traslado que la aceptacion de dicha invitacion es VOLUNTARIA para el
trabajador. Si el trabajador acepta la invitacion, debe asistir todos los
dias de la semana (y en jornada completa), y solo podra cambiar la forma
de trabajo por causas justificadas (permisos retribuidos, formacion,
reuniones en otras instalaciones, etc.) que debera comunicar a su responsable.
Nos informan que se va a realizar un control de presencia.
El martes la empresa envio un correo desde Endesa Comunicacion Interna con el Asunto Next to Office: lo que debes saber para la vuelta a la oficina. Esta comunicacion incluia una guia que mas que aclarar la situacion crea mas confusion, dado que no especifica que la presencialidad es de caracter VOLUNTARIO y a esto hay que sumar que en algunos casos se dan instrucciones de los responsables reseñando la obligatoriedad de aceptar la invitacion de forma verbal o utilizando el correo o la aplicacion Teams en vez de hacerlo a traves del sistema ME-Office.
No entendemos por que desde la empresa no se actua de una forma unica y clara.
Como bien sabemos la empresa tiene la potestad de organizar el trabajo, pero tambien tiene la obligacion de facilitar a todos los trabajadores un puesto de trabajo. Cuestion esta que no parece estar en disposicion de cumplir puesto que, segun lo explicado en la guia Next to Office, para poder trabajar presencialmente sin invitacion necesitamos justificar individualmente la necesidad. Tenemos que recordarle a la empresa que esta forma de actuar contraviene la legislacion vigente ya que solo se puede instaurar el TFO mediante acuerdo con el trabajador.
Lo que parece estar intentando la empresa con esta ambig�edad
es decidir por nosotros con total arbitrariedad, y obligar de manera unilateral
a trabajar presencialmente la semana que mas interese a cada responsable de
linea o unidad, ademas de restringir nuestro derecho en decidir tambien por
nosotros que dias tenemos que trabajar obligatoriamente en casa.
Desde SIE hemos reiterado en multitud de ocasiones a la empresa la necesidad de negociar y acordar el TFO, sin que hasta el dia de hoy la empresa nos haya convocado para iniciar dicha negociacion, incluso presentamos una papeleta en el SIMA para forzar esta negociacion.
Recientemente, hemos presentado otro escrito a RRLL sobre este tema (lo adjuntamos), y, ya hemos encomendado a nuestros servicios juridicos que realicen las correspondientes actuaciones, para que, de una vez por todas, se negocie el nuevo acuerdo de TFO (o Teletrabajo) como establece la legislacion vigente, que no permita a la empresa actuar con la arbitrariedad con la que lo esta haciendo, en algo tan importante como es nuestra forma y lugar de trabajo, y nuestra conciliacion laboral y familiar.
Los trabajadores de Endesa hemos demostrado una gran implicacion y responsabilidad durante todo este tiempo de pandemia y no nos merecemos el trato que estamos recibiendo por la empresa al negarse a negociar el modelo de TFO para regularlo en todos sus aspectos, incluyendo las compensaciones economicas que nos puedan corresponder.
En SIE Endesa tenemos elaborada nuestra propuesta para la negociacion del Trabajo Fuera de Oficina desde hace tiempo, pendiente claro esta, de que se constituya la mesa de negociacion para aportarla.
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La modalidad de TFO, es beneficiosa tanto para la empresa como para los trabajadores, por eso, solicitaremos una regulacion justa y cumpliendo la legislacion vigente. |
